Ett kurskoncept som får er personal att välja nya vägar. Att ha roligt på jobbet! Till grunden för detta koncept ligger en Fiskehandel i Seattle som har genomgått enorma förändringar bara genom att välja att: Sprida glädje, engagemang och att "vara närvarande". Ett revolutionerande sätt att möta kunder och medarbetare på. Vilket också ger resultat!

Vi hjälper företag och organisationer att implementera mål och vision bland alla medarbetare.De företag som anlitat oss för detta uppdrag har ökat sin omsättning med 25 - 842%*. Vidare information om metoden och utbildningsupplägg kontakta oss för information.

* Storuman Energi AB utsedd till Norrlands Gasell vinnare år 2005, då med en omsättningsökning på 842%.

"Om man väntar för länge med nästa steg blir man stående". " En sjöman ber inte om medvind han lär sig segla".

Vi lär er segla och att springa under enkla och konkreta former. Våra utbildningsramar är:

- Nulägesanalys
- Önskat läge
- Konsekvenser i organisationen
- Handlingsplaner inför framtiden
- Delaktighet av medarbetare i processen
- Humor

Kontakta oss = Resultat

Vi vårdar varje företag som anlitar oss. Hos  den enskilde individen finns det ett behov av att stärka och medvetandegöra vissa ledaregenskaper. Där kommer vi in och stärker ledaren i sitt ledarskap utifrån företagets mål och vision. En företagsanpassad utbildning som ger en mycket välmående ledarkultur med fokus på framtiden.

"Utan människor inget lag". Den viktigaste beståndsdelan i alla företag = Människorna !
Vi hjälper er att skapa ett lag av alla medarbetare. Euniq´em:s gedigna och mångåriga erfarenhet av grupper och grupprocesser gör att vi alltid arbetar med att skapa ett lag. Laget skall bestå av trygga och lugna medarbetare som är medvetna om varandras styrkor, svagheter, och i ett positivt klimat.

Den grundläggande DiSC-modellen är ett bra verktyg som är lätt att förstå och det är samtidigt en enkel metod för att förstå det komplexa mänskliga beteendet.

DiSC modellen handlar om att känna sig själv, sina möjligheter, förståelse för andra männsikor och sina utvecklings behov. De konstanta förändringarna i vår omgivning kräver att människor idag ska kunna ställa om sig både vad det gäller arbetslivet och den sociala samvaron. Vi skall vara medvetna om våra männskliga resurser, våra starka och mindre starka sidor. Kort sagt- vi måste känna oss själva, våra omgivningar och veta varför vi handlar som vi gör i bestämda situationer. Det ställer naturligtvis stora krav på oss när det gäller utveckling, utbildning och träning. Modellen baseras på innovativt tänkande samt avancerade och noga utprovade teorier inom beteendeteorin. DiSC modellen finns idag i 80 länder och i Sverige är det anpassat efter Svenska förhållanden. Modellen används idag inom en rad olika områden som t ex, personlig försäljning, ledarutveckling, teambuilding, rollanalyser mm.
I utbildningarna ingår att man gör en egen personprofil som innehåller motivationsfaktorer, utvecklingsområden och personliga egenskaper.

En personprofil är en personlig beskrivning. Den framställs genom att man svarar på 28 frågor och dessa resulterar i en mycket utförlig personprofil. Personprofilen är på 14 sidor och beskriver allt ifrån personens egenskaper och starka sidor till utvecklingsområden och motivationsfaktorer.

Person Profil systemet är baserat på DiSC-modellen med två axlar och fyra dimensioner. Modellen delar in beteendet i fyra olika dimensioner: Dominans, Inflytande,Stabilitet och Competence (DiSC).

Person profilen är ett själv-administrerande, själv-uträknande och självtolkande verktyg, Utvecklat med Disc modellen som grund. Detta gör-det-själv-tillvägagångssätt har gjort DiSC lätt tillgänglig och användbar. Detta har gjort att Person Profilen använts av 50 miljoner människor världen över.

DiSC-modellen bskrevs första gången i William Moulten Marston, Ph.D Harvard university, bok "Emotions of normal people" 1928. Marston var intresserad av normala männsikors känslor och beteende i samspelet med världen runt. Modellen har genom tiderna blivt ytterligare utforskade och bearbetad. Författaren Dr John Geier, Ph.D university of Minnesota, är den senaste i raden att bektäfta dessa teorier.

Euniq´em:s all personal är auktoriserade användare av DiSC modellen.

Att sälja handlar om relationer. Vi visar hur ni bygger upp bestående och givande relationer med alla kunder. Vår bas är DiSC-Beteendemönster och de fyra klassiska personprofilerna. Som extra pålägg har vi influenser från omvärlden och förmågan att hitta sin speciella säljstil. Allt under givande och avspända utbildningsavsnitt.

Är inte de anställda medvetna om företagets mål och visioner kan det leda till ointresse, låg motivation, stress och sjukskrivningar. Att implementera mål och vision är därför en viktig byggsten hos ett framgångsrikt företag. Till detta använder vi oss av strategiimplementering. Den här punkten inkluderar även att arbeta med banbrytande mål och formulera målsättningen i ”attack-form”. Vad har era anställda för målsättning? Drar ni åt samma håll? Vi arbetar lösningsfokuserat och varje företag får en handlingsplan inför framtiden. Ring oss för en analys och utbildningsförslag.

Kreativitet - nya ideér - innovation och utveckling. Allt deta är ett måste för varje organisation/företag i dag. Vi visar på tekniker som gör att varje individ ökar sin kreativa förmåga. Genom roliga övningar och teori, allt som medarbetaren kan använda sig av varje dag. Vi analyserar även:
Tankekulturen på arbetsplatsen och dess inställning till nya ideér. Rädslan att misslyckas och graden av en avspänd och diciplinerad kultur.

Feedback med hjälp av Euniq´em:s egenskapsspel. En rolig och teambildande övning som vi varmt rekomenderar. Syftet med övningen är att: Öka förmågan att ge och ta emot beröm, öka självinsikten samt integrera ord och kropp.

Från det teoretiska begreppet EMPATI till handling. Vi synliggör vikten av empatiska handlingar. Hur vi dagligen kan stärka företagskulturen med empatiska handlingar.
" För mig är en snäll människa som lever med etiken i sitt hjärta"
" Men snällhet är en egenskap som måste förvaltas med gott omdöme. Att vara snäll på ett äkta, positivt och gott sätt är verkligen en konst" Stefan Einhorn

Våra medarbetare är diplomerade Willy Railo coacher. Vi hjälper er att:

* Få ut mesta möjliga era personliga resurser.
* Hur ni bryter personliga barriärer - med glädje.
* Hur ni låter tanken styra er utveckling.
* Hur ni kan bygga upp erat självförtroende.
* Hur ni hanterar stress och konflikter i vardagen.
* Hur ni vidgar er egen personliga trygghetszon.
* Hur ni tar bort negativa spärrar och vågar släppa loss själv.

Vi lär ut metoden "Anti gympa" som steg för steg leder in i det avspända sättet att leva. När kroppen blir riktigt avspänd, då blir också hela personligheten avspänd, verkan sprider sig som ringar på vattnet. Den avspända människan skapar en avspänd atmosfär omkring sig, och man smittas av hennes lugn och ro.

Brain Gym® utövas av ett ökat antal individer och används i dag inom vitt skilda verksamheter. Från att till en början varit inriktat på att hjälpa barn med inlärningsproblem, ser vi hur de enkla Brain Gym® teknikerna vinner uppskattning allt högre upp i åldrarna. Inlärningsproblem och stress återfinns inte bara hos barn utan upplevs överallt där det gäller att prestera. Det kan röra sig om en ny arbetsuppgift, uppkörning, arbetsintervjuer, tala offentligt etc. Alla vet vi vad det handlar om, men inte vad vi kan göra åt det! 
Gemensamt för dessa är upptäckten av att små, enkla och roliga rörelser kan leda till stora förändringar och personliga framgångar. Rörelserna främjar hjärnfunktionen och integrerar hjärnhemisfärerna med varandra. De påverkar även koncentration, minne, läsning, skrivning, organisationsförmåga, fysisk koordinering, ja i stort sett allt som är stress- och prestationsrelaterat.
Läs mer på www.braingym.se.

Euniq´em inventerar varje företag och dess "inre miljö". I korthet hur vi bemöter varandra, mål/vision och det empatiska klimatet.
Anna From-Lindqvist har genom sin unika kompetens i egenskap av grundare till Sinnenas gym i Skellefteå, erfarenhet hur varje företag kan förstärka och förbättra den yttre och inre miljön i harmoni med alla medarbetare.

Euniq´em har ett väl dokumenterat och framgångsrikt koncept för rehabilitering. Vi har valt att kalla utbildeningen för
"COMEBACKEN". Det är en 20 veckor lång rehabilitering och efter totalt fem utbildningar har vi rehabiliterat 83% av deltagarna. Genomsnittet i sjukskrivning för deltagarna var 5 år!
Avtal tecknat med Skellefteå kommun - Ring 0910-520 08 för information.

Vi analyserar Jim Collins och hans budskap i boken: Good to GREAT ! Hans forskning synliggör kristallklara arbetsmodeller som ett lett till uthållig framgång och exempellös utdelning i stigande aktiekurser. Collins frilägger universiella och tidlösa principer om att nå framgång som har giltighet långt utanför näringslivet.
Vi varvar teori och praktiska övningar - Va´ med och skapa just ert framgångsrecept!

Det levande muntliga berättandet upplever en renessans. I diffrentierande sammanhang samlas människor ansikte mot ansikte, för att berätta, lyssna och förstå. Kännetecknande är: Närvaro, värme och enkelhet samt direkt kontakt med åhörarna.
Storytelling används idag som hjälpmedel och utvecklingsmetod både för individer och grupper i arbetslivet, inom utbildningar, vid konfliktlösningar och i terapeutiska sammanhang.
Genom att arbeta med det levande språket utvecklas ett antal förmågor och kvaliteter i människan som:
* Självtillit och självinsikt
* Förmåga att möta och hantera komplicerade livssituationer.
* Kommunikation
* Empati och tolerans
* Empowerment och stärkt personlig integritet.
* Ökad förmåga till samarbete, konfliktlösning och nytänkande.
* Skaparkraft
* Ökad livskvalitet och vitalitet.
* Förbättring av minnesförmågan.
* Förbättrad språkförmåga.
* Förebygger sjukdom och obalans.
RING oss för en "Storytelling afton", eller som ett inslag i era utbildningar.
Vi är utbildade genom Calle Flygare Teaterskola AB i Stockholm.

Lyssna till vår nyaste medarbetare.

Se bilaga - Och varmt välkommen ! Jobb coach